Информация для специалистов
Полезные разделы
Стандарты медицинской помощи
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» организация медицинской помощи опирается на порядки и стандарты.
Стандарты медицинской помощи определяют усреднённый набор услуг (включая лекарства, расходные материалы) в лечебном учреждении, гарантированный государством бесплатно, и предназначены для планирования и организации медицинской помощи.
Стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Они разрабатываются согласно номенклатуре медицинских услуг, в которой учтены усреднённые показатели частоты предоставления и кратности применения:
-
- медицинских услуг;
- зарегистрированных на территории РФ лекарственных препаратов с указанием средних доз согласно их инструкциям;
- медицинских изделий, имплантируемых в организм человека;
- компонентов крови;
- видов лечебного питания, в том числе специализированных продуктов;
- иного с учётом особенностей заболеваний или состояний.
Врачебная комиссия может назначить лекарство, медицинское изделие или продукт лечебного питания не из этих стандартов, если у пациента индивидуальная непереносимость или по другим жизненным показаниям.
Врач должен действовать исходя из интересов пациента. Стандарты не должны рассматриваться в качестве указаний врачу как следует лечить пациента и быть инструментом оценки качества лечения. Врач принимает решения на основе «сложившейся клинической практики», которая закреплена в клинических рекомендациях авторитетных профессиональных организаций, общепризнанных медицинских руководствах и других образовательных публикациях. Наиболее эффективным считается пациент-ориентированный подход, учитывающий особенности индивидуального клинического случая, который реализовать в реальных условиях практического здравоохранения во многих случаях весьма сложно.
В настоящее время публикуются новые порядки и стандарты оказания медицинской помощи. Их более 2,5 тысяч. С перечнем действующих стандартов, приказов о порядках оказания медицинской помощи можно ознакомиться, перейдя по ссылке ниже.
Порядок оказания медицинской помощи
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» организация медицинской помощи опирается на порядки и стандарты. Порядки оказания медицинской помощи регламентируют организационные аспекты в каждой специальности.
Порядок её оказания разрабатывается отдельно для каждого вида, профиля, заболевания или состояния. По действующим приказам Минздрава в медицинскую помощь входят:
-
- этапы оказания медицинской помощи;
- правила организации деятельности медицинской организации, её структурных подразделений и врачей;
- стандарт оснащения медицинской организации и её структурных подразделений;
- рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации и её структурных подразделений;
- иные положения с учётом особенностей оказания медицинской помощи.
Обучение по целевому направлению
Администрация ГБУ РО «Городская детская поликлиника №1» информирует вас о том, что в нашем учреждении есть возможность обучения по целевому направлению по программам высшего образования (уровень ординатуры) по различным специальностям, в том числе профессиональная переподготовка по различным специальностям, за счёт средств работодателя.
Наставничество
Наставничество в медицинской организации
В ГБУ РО «Городская детская поликлиника №1» осуществляется наставничество над молодыми специалистоми.
Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).
Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.
Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.
Цели наставничества
Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.
Задачи наставничества
Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:
-
- сокращение периода адаптации работника, трудоустроившегося впервые в медицинскую организацию;
- развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
- совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- повышение мотивации работника, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
- развитие профессионально значимых качеств личности работника.
В отношении кого осуществляется наставничество
Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:
-
- впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
- имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
- переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
Ответственные за организацию наставничества
|
В отношении лиц с высшим медицинским образованием: |
|
В отношении лиц со средним медицинским образованием: |
Косенко Екатерина Евгеньевна — заместитель главного врача
Наставники
|
|
Нормативные документы
Меры поддержки медработников
Администрация ГБУ РО «Городская детская поликлиника №1» доводит до вашего сведения, что в регионе реализуются следующие меры социальной поддержки медицинских работников:
1. ДЛЯ ВРАЧЕЙ
| ▼ на федеральном уровне | |
| Нормативный документ | Условия предоставления, размер выплаты |
| Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 №2568 (см. ниже) |
|
| ▼ на региональном уровне | |
| Нормативный документ | Условия предоставления, размер выплаты |
| Постановление Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67 (см. ниже) |
|
| Постановление Правительства Рязанской области от 11.06.2014 №158 (см. ниже) |
|
| Закон Рязанской области от 14.19.2006 №111-ОЗ (см. ниже) |
|
2. ДЛЯ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
| ▼ на федеральном уровне | |
| Нормативный документ | Условия предоставления, размер выплаты |
| Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 №2568 (см. ниже) |
|
| ▼ на региональном уровне | |
| Нормативный документ | Условия предоставления, размер выплаты |
| Постановление Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67 (см. ниже) |
|
| Постановление Правительства Рязанской области от 11.06.2014 №158 (см. ниже) |
|
| Закон Рязанской области от 13.09.2006 №101-ОЗ (см. ниже) |
|
Нормативные акты
Уважаемые медицинские работники!
Администрация ГБУ РО «Городская детская поликлиника №1» информирует вас о том, что на территории Рязанской области для медицинских работников реализуются следующие меры социальной поддержки:
I. На федеральном уровне предоставляются следующие меры социальной поддержки медицинских работников:
1. Для повышения доступности медицинской помощи сельскому населению в Рязанской области с 2012 года осуществляется реализация программы «Земский доктор», с 2018 года действует программа «Земский фельдшер». В рамках программы размер выплаты составляет:
• 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестёр фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо посёлки городского типа, расположенные на удалённых и труднодоступных территориях.
• 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестёр фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населённые пункты, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
II. На региональном уровне предоставляются следующие меры социальной поддержки медицинским работникам:
1. В соответствии с законом Рязанской области от 13.09.2006 №101-ОЗ «О предоставлении компенсаций по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям специалистов в сельской местности и рабочих посёлках (посёлках городского типа» предоставляются компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления, газоснабжения на цели отопления и освещения (электроснабжения на цели освещения) жилых помещений специалистам, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих посёлках (посёлках городского типа), и совместно проживающим с ними членам их семей — 100% от суммы коммунальных платежей.
2. В соответствии с законом Рязанской области от 11.10.2022 №64-ОЗ «Об определении муниципальных образований Рязанской области, в которых земельные участки предоставляются в безвозмездное пользование для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства, и установлении специальностей, работа по которым даёт право гражданам на получение земельных участков на территории Рязанской области» (далее — Закон №64-ОЗ) земельные участки предоставляются в безвозмездное пользование для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства гражданам, которые работают по основному месту работы в муниципальных образованиях, определённых ст. 2 Закона №64-ОЗ, на должностях врачебного и среднего медицинского персонала.
Нормативные акты
Охрана труда
Охрана труда — комплекс мер, направленных на сохранение здоровья и жизни работников учреждения во время выполнения ими своих должностных обязанностей. Основная цель таких мер — безопасность работы на всех этапах деятельности учреждения.
Основная задача охраны труда — снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе.
Некоторые задачи охраны труда:
- снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе;
- снижение неудовлетворённости работой сотрудников и, соответственно, уменьшение текучести кадров;
- повышение производительности труда.